Английский язык стал базовым на рынке труда. Требование иметь хорошее знание английского появляется в перечне обязанностей сотрудника все чаще. Большинство компаний проверяют как кандидат говорит по-английски на собеседовании.
Вы должны быть готовы к тому, что наниматель попросит выполнить тест или написать эссе. Задание зависит от типа дальнейшей работы.
Собеседование проводится иногда носителями языка. Поэтому усовершенствовать знания необходимо. Минимизировать акцент и расширить словарный запас отрасли в которой будете работать можно обратившись к нам.
Как подтянуть английский для прохождения собеседования на английском
Разговор и письмо на иностранном – показатель уровня профессионализма. Перед собеседованием на английском мы поможем вспомнить:
-
слова и фразы в отрасли, тесно связанной деятельностью компании;
-
письменный английский, если он предусмотрен обязанностями на данной должности;
-
перечень слов, которые необходимы при составлении отчета или иных документов;
-
слова и фразы по набору персонала, чтобы понять вопрос;
-
названия оконченных вами учебных курсов, полученные сертификаты;
-
примеры приветствия и выражения благодарности клиенту, сотруднику или учредителю.
Кандидаты должны четко знать о чем говорит рекрутер. Более того без затруднений поддерживать беседу. На наших уроках обратим внимание на базовые темы, которые выбирают работодатели:
-
Особенности личности кандидата, вопрос про сильные и слабые стороны, недостатки и преимущества.
-
Мотивы для работы или почему Вы хотите у нас работать?
-
Планы развития, цели на будущее.
На многих рабочих местах продвинутый английский язык не требуется. Например, работа в сфере общественного питания, магазине. Но базовые знания иностранного — преимущества для соискателя. В местах, где поток туристов большой, работодатели с удовольствием нанимают человека со знанием одного и более языков.
В такой ситуации, во время собеседования на английском больше внимания рекрутер придает свободе обращения и умению сломать барьер. Не страшно, если кандидат совершает грамматические ошибки.
Более важным является способность заговорить, и попытаться справиться даже с ограниченным запасом слов.
Базовые знания языка во время собеседования самое главное. Так как не допускается стрессовая ситуация. Продавец и покупатель способны понять друг друга.
Собеседование на английском языке в Минске – подготовка
В программу подготовки к собеседованию входит разбор вопросов и ответов. Трудно подготовить все возможные варианты диалога по набору персонала самостоятельно. Нет не 100% плохих и 100% хороших ответов на английском. Однако есть определенные правила, о которых мы расскажем на уроках. Приведем примеры в таблице.
|
Вопрос |
Зачем его задают? |
Как правильно ответить? |
Как говорить не нужно? |
|
Почему вы хотите работать у нас? / Что вы о нас знаете? |
Убедиться в том, что кандидат был достаточно мотивирован, чтобы узнать что-то о компании. Работодатель предполагает, что, поскольку кандидата не заинтересовала компания, в которой он будет работать, его также не будет интересовать задача, цель. |
Любая информация, которая покажет, что вы знаете что-нибудь о фирме. Например, посещали сайт, изучили целевую аудиторию, сколько филиалов, имеют ли бренд, чем занимаются, и т. д. Можно перевести на английский и сказать: «Я хочу работать в этой отрасли, мне интересны клиенты в лице компаний А и Б. |
1.У меня не было времени зайти на сайт, потому что я был очень занят. 2. Я хочу у вас работать, потому что кампания динамически развивается. Сказанное может не соответствовать действительности. Нужно собрать как можно больше информации о компании и составь варианты ответов на вопросы. |
|
Что вас мотивирует к работе? |
Вы должны знать и разъяснить на английском как минимум три истины: почему хотите занять должность, как можете помочь компании, личная цель. |
Правда. Если мотивирует Вас признание и деньги – скажите это. Подумайте, что вы любите делать на работе и об этом расскажи на английском. |
Плохо когда ничто Вас не мотивирует. Нужно что-то обязательно придумать. Например: «Мне нравится, когда у меня есть различные задания и постоянно что-то происходит». |
Соберите как можно больше информации о компании, в которой хотели бы работать. А мы поможем составить варианты ответов на вопросы. Гарантируем конфиденциальность и добросовестность.
Во время собеседования вопросы о мотивации главные. Они всегда появляются, потому что работодатель хочет знать, и услышать на английском:
-
есть ли мотивация,
-
насколько мотивирован сотрудник,
-
есть ли шансы, что подчиненный постарается и принесет компании некоторую прибыль.
На каждой беседе, прозвучит хотя бы один из них. И соискатель должен знать, что ответить на английском. При требованиях знания английского языка кандидат не является инициатором. Рекрутер в ходе беседы нередко без предупреждения переходит на иностранный. Мы обязательно поможем подготовиться к собеседованию на английском в Минске.